為進(jìn)一步提升公司現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平，完善公司管理人才梯隊(duì)建設(shè)，充實(shí)綜合發(fā)展部部門(mén)力量，提升工作質(zhì)量與效率，江蘇鴻基水源科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鴻基公司”）公開(kāi)選聘綜合發(fā)展部主任助理，制定如下競(jìng)聘方案。

一、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”原則；

（二）堅(jiān)持人崗匹配原則；

（三）堅(jiān)持民主集中制原則。

二、競(jìng)聘組織及職責(zé)分工

 競(jìng)聘組織及職責(zé)分工的明確是競(jìng)聘上崗活動(dòng)順利進(jìn)行的組織保證。競(jìng)聘組織由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組及專業(yè)評(píng)委組組成。

（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長(zhǎng)：徐竹青

副組長(zhǎng)：強(qiáng)成倉(cāng)

組  員：周志彥、別學(xué)清、葉愛(ài)民、杜琪君、姚達(dá)

主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程的指導(dǎo)與監(jiān)督、競(jìng)聘崗位實(shí)施方案的審核、競(jìng)聘崗位聘任人員名單的討論確定等。

（二）競(jìng)聘工作小組

競(jìng)聘工作小組主要負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作的方案制定、組織實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)匯總和報(bào)告事項(xiàng)，確保整個(gè)競(jìng)聘工作按流程要求有秩序、有計(jì)劃并高效地開(kāi)展。

組  長(zhǎng)：姚達(dá)

成  員：李榮、徐建國(guó)

（三）競(jìng)聘專業(yè)評(píng)委組

組  長(zhǎng)：徐竹青

副組長(zhǎng)：強(qiáng)成倉(cāng)

成  員：周志彥、別學(xué)清、葉愛(ài)民、杜琪君、姚達(dá)、裴生虎、李榮

主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)面試、綜合素質(zhì)考評(píng)、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的審核及實(shí)施。

三、競(jìng)聘實(shí)施時(shí)間

2023年7月，公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；

2023年8月，組織競(jìng)聘報(bào)名；

2023年9月，召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)議，開(kāi)展崗位競(jìng)聘演講；

       2023年10月，召開(kāi)支委會(huì)確定競(jìng)聘人員，報(bào)東源黨總支。

四、競(jìng)聘崗位職責(zé)和資格條件

崗位職責(zé)：協(xié)助主任做好綜合發(fā)展部日常運(yùn)轉(zhuǎn)與管理工作、黨務(wù)、人力資源、資質(zhì)維護(hù)、證券事務(wù)、制度建設(shè)、新聞宣傳等。

資格條件：

1、擁護(hù)黨的基本路線、方針和政策，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，身心健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有全局觀念，能團(tuán)結(jié)同事，具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力；

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3、具有綜合事務(wù)組織協(xié)調(diào)能力、良好的文字表達(dá)能力；

4、工作年限3年以上；

5、具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或工程、管理類執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

五、競(jìng)聘程序

（一）公布職位。在公司官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于公司綜合發(fā)展部主任助理競(jìng)聘上崗的公告》。

（二）報(bào)名。報(bào)名方式采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合。參加競(jìng)崗人員需認(rèn)真填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘人員報(bào)名表》，并在8月25日前將競(jìng)聘人員報(bào)名表（電子版）提交至競(jìng)聘工作小組，8月25日24點(diǎn)后不再接受報(bào)名。

（三）資格審查。競(jìng)聘工作小組組織對(duì)報(bào)名人員資格條件等進(jìn)行審核，通過(guò)資格審查的，由綜合發(fā)展部通知參加競(jìng)聘。報(bào)名人員對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格和任用資格。

（四）民主測(cè)評(píng)。對(duì)參加競(jìng)聘的公司內(nèi)部人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；對(duì)外部應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件審查。確定進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)的人員名單。

（五）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講人數(shù)應(yīng)不低于3人，演講時(shí)間不超過(guò)20分鐘，由考評(píng)組進(jìn)行評(píng)分，去掉最高最低分后取平均值作為競(jìng)聘演講得分。

競(jìng)聘演講內(nèi)容（建議采用PPT形式）至少應(yīng)包括：

（1）個(gè)人基本情況介紹；

（2）競(jìng)聘動(dòng)機(jī)：為什么想競(jìng)聘該崗位；

（3）對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作對(duì)公司發(fā)展的重要性等。

（4）競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）。

（5）成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施：成功競(jìng)聘上崗后在規(guī)定時(shí)間階段內(nèi)（6個(gè)月內(nèi)、1年內(nèi)、3年內(nèi)個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)；

（6）競(jìng)聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。

（六）研究決定。綜合競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)等情況，經(jīng)研究，確定擬任人選，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，按照人崗相適原則，辦理任職手續(xù)，并將任職文件報(bào)送東源投資公司黨總支備案。

六、工作紀(jì)律

      嚴(yán)禁在競(jìng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)通過(guò)各種形式為自己、為他人拉票；嚴(yán)禁通過(guò)上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)同志為自己或他人打招呼；嚴(yán)禁其他違反干部人事工作紀(jì)律的各種行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相關(guān)資格。

   競(jìng)聘工作小組聯(lián)系人：姚達(dá)；聯(lián)系電話：18252700915。

江蘇鴻基水源科技股份有限公司

                                                2023年7月

附件1：競(jìng)聘報(bào)名表

附件2：崗位競(jìng)聘人員評(píng)分表

附件3：崗位競(jìng)聘評(píng)分匯總表